19.12.2017

Пътят на компаниите в привличане на най-добрия кандидат

Как компаниите купуват своя най-добър кандидат? Дали изборът зависи от квалификацията на хората, които проявяват интерес или подходът, който интервюиращите избират също влияе върху заинтересоваността? Важно ли е работното време на специалистите в консултирането и посредничеството между пазара на труда и кандидатите да се различава от стандартния работен ден? На тези и още въпроси отговаря в поредицата интервюта на Human Capital Store „Кандидатите споделят”, търсещата работа Илияна Гаджалова HCS: За какви позиции кандидатствате в момента, Илияна? Илияна: Маркетинг асистент, маркетинг специалист и офис мениджър. HCS: Колко години е Вашият професионален опит до момента? Илияна: Работя от 21-годишна. Сега съм на 25, но трудовият ми стаж по документи е 2 години. HCS: Защо търсите работа? Илияна: Защото искам да работя това, което ми харесва. Бих искала да се занимавам по-тясно с маркетинг и реклама, понеже смятам, че съм достатъчно креативна и изпълнителна личност за този вид работа. HCS: Какво правите, за да намерите подходящото за Вас място? Илияна: Главно кандидатствам по обяви чрез сайтове за работа, но за някои позиции чрез страницата на съотвената компания. HCS: А какви канали използвате? Илияна: Търся в интернет и се консултирам с познати, приятели и близки относно фирмите и позициите, които са публикувани за нови кандидати. HCS: Срещала ли сте случай, който според Вас е пример за добра практика при процеса за подбор? Илияна: ...

Още

Горещи